石花 琢也のブログ
意外とおもろい
これは本格派のメニューです⏫
今週から始めた生蜂蜜スパが意外と面白いですw
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こんなの絶対味わったことないですよね😆
バンバン頭に蜂蜜ぶっかけて
それでいて流したらサラサラなんです❗️
不思議でなりません、、、
蜂蜜🍯
、、、
なんか響きだけで最高ですよねw
小さい頃はよく食べてたけど手がベトベトするとか言って食べなくなった
ハチミツ、、、
蜂蜜、はちみつ、ハチミツ、HATIMITSU、、、
なんでもいいですね😆
今日もたくさん蜂蜜ぶっかけまーす🙆♂️
では!
以前の僕と先の僕。
昨日は過去のホームページ訪問者の過去最高人数を記録する日になりました❗️
びっくりしたのは教えてもらったことを取り組んだ結果が身を結んだことです。
普段からスタッフに伝えてあるのは
「守破離」
これは本当に大切でうだうだ言ったり自分の思考を
取り入れるのではなく教えてもらったことをやってみる。
ただそれだけです。
僕はそれが得意分野です。
継続と素直さスピード感が大切だと自分には言い聞かせています。
すぐ調子に乗るというところが本当にダメなとこ、、、
まぁそれは置いといて、
やはり行動に勝るものはない。
て、ことの代表作だったなと。
ブログもなんだかんだ結構な日数続けててあの時の僕からは考えられないくらい
文字を打つことが苦ではなくなったなーって感じてます。
うまくはなってないけどw
あとは人見知りをなくす努力をしていきたいですねー、、、
来週の僕は何を考え、何を思うんだろう。
未来の僕に期待してまいにいちを過ごしていこうと
思います。
今回の教えていただいた方に恩返しできるように継続して実行していきます❗️❗️
では!
今月の新メニューです!
今日はお店のラインとアプリ内にもリンクを貼ろうと思うので、
丁寧に丁寧にと思ったのですが、、、
逆に伝わりにくいと思いますのでささっとお伝えします!
細かいとこはウルルに来てから聞いてみてくださいw
けしてテキトーではないですのでw
ではまず一つ目‼️「水素吸引」
ということです!
イメージ画像は関係は全くないですw
さらっと伝えると水素ってなんぞやのとこだけさらっと
ウルルで取扱の水素は、
いっときの水素ブームでおきた実は水素ないじゃん❗️嘘つきじゃん❗️
みたいな詐欺商材ではなく、ちゃんと医療レベル、世界基準をクリアした商材を扱っています。
要は詐欺でありませんってお話ですw
水素は基本的に予防美容とだと思っていましたが、
ウルルで手荒れ改善にもめちゃくちゃ効いたのでその画像も貼りますね!
画像粗かったらすみません、でも一目瞭然ですね❗️
これに加え
悪玉活性酸素の除去
ゴースト血管の再生など
血流美人やヒドロキシラジカルの除去が
一般の方にもあたりまえ化してきたイマ
それが一気に改善できるのが水素だということです❗️
なんか書いてて水素すごく感じてきましたw
水素の機材が一つしかないのでご予約はお早めに✋
で、
もう一つの新メニュー❗️
こちらはキャンペーンも始まってます❗️(今日から)
生蜂蜜スパ
っていう蜂蜜を
頭皮にガンガンバンバンドゥルドゥルにつけまくり、
もみに揉んでいこうという、
石花が好きそうな、
効果があるのに、どこかおふざけ感
みたいなこの絶妙な感じが最高です😆
効果効能は
抜け毛予防
紫外線ブロック
保湿
みたいな感じです‼️
補足で話すと使う蜂蜜食べれますw
🙍♂️の画像が♂に変換されてるのは愛嬌ってことで許してください🙇♂️💦
はっきり正直に言うと、おもろいやん❗️
ってのを味わってもらいたいメニューですw
と、いうことでついでにルンルンの
今月のキャンペーンと最新情報も↓
と、まぁ見ての通りルンルンのブログは
いつ見ても見やすく丁寧で親しみやすいですね😆
と、いうことで今月もウルルルンルンをよろしくお願いします♪
入社決定❗️
今日はよろこばしいニュースです‼️‼️
ルンルンに新スタッフ誕生が決定しました!!!
ウルルに来てくださるお客様にはご存知の方もいらっしゃると思います
『サクラ』ちゃんです!
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↑
って動画をみてのとおり遊びに来てくれたんだけど、
そこからいろんな話をしてて
なんだかんだ話してたら、、、
一緒に働くことになりましたw
弱みに漬け込むとか、人質撮ったりとかそんなことは絶対してませんからねw
さくらちゃんの人生を少しでもハッピーなカタチにできるように全力で頑張ります!
あのね、嬉しい♪
では!
最近の新しいこと
昨日はルンルンのブログがすごい訪問者数叩き出してました😄
最近こーやってリンクを貼るのも覚えて来たのでここでもルンルンを紹介していきますね♪
個人的には最近話題になっているクラブハウスってアプリを登録してみました✋
なんでも同じで最初はわけわからないですねー
全くもって意味わからんですけど
無駄にログインしてとりあえず場になれていこうと感じています。
人見知りな僕にはドキドキしてまだアプリ内の第一歩がうまく踏み出せませんw
ぜひclubhouseで見かけましたらフォローしてください、とにかくフォロバしますw
楽しめるよーになったらいいなー
って感じですw
では✋
SDGs
おはようございます☀️
先日、組合関係のセミナーの進行係をしまして、
その時にいただいたパワポの中に出てきた文字が
SDGs
、、、
な僕。
その夜別件で起業家団体の方と話をしていて
SDGsって資料にあったんだけど知ってますか?
って聞いたら、
え?まじ知らないんすか?
それはさすがにやばいっす、、、
って話になり自分の無知さに落ち込みその話から
SDGsのセミナーを依頼して昨夜していただきました❗️
あっ聞いたことある❗️
とか、あの企業の取り組みの意図ってこれか、、、
など、話と情報がつながりまくりの90分⏰
僕らにできること、達成とはそもそも何か?
など企業間、個人間での主観とそのギャップなど、
浅くペラペラした知識だと逆に恥をかくことも理解できました、
講習後のそのことについての座談会も普段は聞いていることをメインにするのですが、
質問たくさんさせてもらって、皆さんがそれを優しく真摯に受け止めたくさんのことを
教えていただきました。
たまたまおきたこの学びが自社の未来の成長に大きく関係することは間違いないと感じる
時間でした。
BONDの皆様方昨日は無知な僕に色々教えていただきありがとうございました❗️
感謝🙇♂️
では!
使命感は⇨透明性
昨日は夜間のセミナーに参加させていただきました。
ズームの管理をホストですることになりましたが僕の知識が
求められる内容に対応できなかったことでご迷惑おかけしたことを反省しています、、、
話は交互しますが
今日の内容は透明性です。
僕の考え方なのでこれが正解とかはないと思ってみてください。
2月の末にウェビナーの依頼があり講師を務めさせていただくことになりました。
僕ら理美容業界のウィズコロナのお話です。
そんな中で僕たちヘア産業の1番直さないといけないところを話さなくてはいけません。
これってもちろん僕自身にもプレッシャーがかかるわけです、、、
何が1番そうなるかというと、
本質を話さなくてはならないと言うこと。
・まずは業界の闇をみんなに伝えること。
・職業価値を下げる行動でどんなに若年層が苦しんでいるかと言うことに気づくいてもらうこと。
僕の仕事は業界を変えることだと思っています。
それがここ地方だからできることと直結しているんです。
僕は特に講師ポジションを是が非でも、業界内の地位をえたい!
とかのタイプではないので失うものは何もないのでガンガン切り込んでいきたいと思います。
このやり方が続いていくことが未来にはデメリットでしかありません。
ポジションと思考の変化を今回は求めたいんです。
そのためには限りなく透明性のあるものに今後していく必要性があるということ。
後で知って真面目で真摯な受講生が、え?この団体最悪、、、
ってならないような仕組みをつくる1歩目にしていきたいです。
会社がスタッフに中身を公開するように
僕たち講師が業界の透明性を出していかないといけないのではないかと思います。
やり方は穏便かつ大胆に。
さぁ楽しませてもらいます!
では!
夜な夜な勉強会✏️
では今日のお話。
🔻
昨日は久しぶりにスタッフと一緒に勉強会に参加!
どうしても僕が受講するセミナー関係は時間帯が深夜に近い夜間帯になるので
スタッフを誘うのも気が引けるのですが、
昨日のセミナーは凄く今の僕たちに必要なものだったのでみんなに受けて欲しくて
参加してもらいました🙂
僕が今していかないといけないこと、
みんなが意識していかなくてはいけないこと、
そんなことをみんなが気づいていてくれればいいなと思っています。
同じトキを共有しそれを各々が落とし込み、これからに活かしていく
難しく言うとこんな感じだけど
シンプルに話すと、
普通にする。
ですw
でね、昨日せっかく教えてもらったので、早速ですが、
姉妹店のルンルンのおすすめ記事もこれからは貼っていこうと思っています!
と、言うことでまた明日!
では!
いい会社ってなんだろ?
では今日のやつ↓
すごく最近考えさせられること。
いい会社とは?
・給与
・休み
・やりがい
・スキルアップ
・人間関係の良好さ
・会社の規模感
・ビジョン
・伸びしろ
・任されるポジション
上げ出したらキリがないであろう会社を評価するポイント
いろんな人に聞きまくってみました!
その時に思ったのは
人によっていいと感じるとこなんて全然違う。
もうほんとに全然違う。
これでもかと言うくらい、、、
僕の肌感覚だと5〜600くらい貰えば
ある程度の生活水準って保てると思うんですが、
その人と話すとやりがいのところを強く言う。
僕から見ると凄まじいスキルアップが手に入る会社でも
給与と時間がもっと欲しい。
外から見ると福利厚生パーフェクトなのに人間関係でケチがつく。
結果、予想通りどの会社も満足度100パーセントにはほど遠い。
改善点をなくしていく。
それが1番なのかなと。
一つづつ改善すると1つづつ要求のレベルも上がる。
でもそれでもやり続けなくてはならない。
ただそれだけ。
いい会社。
スタッフが僕がいないところで全員がそう言える場所になるよう努力していきたい。