難しいことですねー。

非常に難しい、、、

理美容のOJT問題です。稼働率が高いサロンの場合どうやってやってるの？毎年新人入るよね？どうやって指導者側はインセンティブ保ってるの？教育者へのフィーは？あれ？そもそもこれってここ計算して料金設定してなくない？教育者の担当してるお客様は教育期間中どうなるんだ？

あー結局経営者の頭の回転不足か、、、僕のリスクヘッジのなさですね、、、、

石花残念だよお前はまじで。あれもだなこの拘束時間の問題、ここだよね、これが今一番問題だよね、できるのか？今の高稼働率からどうやって何を作り出せばいいんだ？

要はこれも経営者の脳足りんか、、、石花お前の責任はでかいぞあの時決めたインフラ整える期日まであと少ししかない。

僕ならできる、絶対できる、必ずできる今は全然脳足りんのクソゴミクズだけどちゃんと勉強して絶対社員がここでよかったと思わせるんだ。

必ず、必ず成功させてやる。